前方吃紧、后方紧吃,是对很多人借着重大变故,浑水摸鱼发财捞好处最贴切的表述!
且不说某地慈善机构女领导盗卖口罩令人愤怒的同时也在意料之中,仅仅是偶尔到收治病患的地方骂两句就能拿到高于一线医护人员几倍甚至十余倍抗疫补贴的领导,媒体报道的就已经有好几个医院,可谓是屡见不鲜!
当然,除了紧俏的抗疫物资、上级拨发的工作补贴,有人又盯上了“破格提拔”。
近日,一篇题为《黑龙江省望奎县公安局副局长实名举报治安大队长刘彦国》的帖子在网络中流传。
疫情是检验和考核干部的重要途径。那些平时有本事、肯干活,但在官场游戏规则中因为缺少资源或者不愿被潜规则同化而吃亏的干部和普通公务员,会脱颖而出,甚至也会得到破格提拔。
目前看,也确实有很多人获得破格提拨了。
但问题是,当破格提拔借着疫情成为合法的逾越干部选拔制度的方式,同样也会成为某些人暗箱操作的对象,让某些人不劳而获。
就像举报信中,赵副局长对其下属是否有“破格提拔”资格的质疑:
“我做为主管领导,想知道刘彦国在疫情防控期间究竟做了哪些工作?”——防控疫情工作开始后,刘彦国从未到赵副局办公室汇报研究过;
同时,赵副局长还揭露:
刘彦国垄断了当地(私油)市场和全县宾馆行业床单被罩浣洗、一次性餐具等;
而且,赵副局长还对该位下属进行了总结性的评价:
下属刘彦国在工作上不讲政治,不服从党委和主管领导的工作领导,包括治安和刑事案件的处理和其他公安业务工作,甚至对公安局局长和副局长共同当面交办的工作也拒不执行,似乎平日里就不把局领导放眼里。
如果上述举报属实,刘彦国不仅不适合破格提拔,还有多项违法乱纪行为,可能连目前的位置都保不住!据悉,当地已经成调查组,我们期望这件事能调查清楚!
当然,我们非常关注,刘彦国到底是不是一个借着疫情“紧吃官位”人?但是我们更加关注的是,领导公开举报下属,这一耐人寻味的现象!
因为,在我们的意识中,举报常常是群众举报干部,下级举报上级,很简单,在某个体系内部,“干部”“上级”总是比“群众”“下级”拥有更强的体制内实力,基本用不到“举报”就可以达成愿望。
显然,副局长举报下属违反了这个最基本的规律。而在这一反常举动后,使更多的不可思议。
其一,凡是在体制内摸爬滚打过的人都知道,在使用特别是提拔某干部的时候,其直接领导的意见至关重要。还有,征求主管领导的意见,可不是什么客气,或者仅仅是为了更好地了解干部,这更是干部任用制度的基本规矩。但是从事件发展看,在这一过程中,作为李某国直接领导的赵副局长,其话语权显然被忽略了,至少是没有被重视!
其二,干部使用要有党委的意见。考虑到某些领导个人的品德、觉悟等因素,在使用提拔干部过程中,就是再不尊重直接领导的意见,但是也不能绕过所在党委搞钦点式提拔。这不仅仅是规矩的问题,更是党内的纪律,也是工作程序,任何人都不能违反!可是,从赵副局长披露的消息看,截止舆论升起,其所在的局党委还没有开会研究意见。其所在的党委还没有意见,上级怎么就开始“破格提拔”的程序?你们弄啥来?
其三,如果是因为工作失误,上级没有注意到这位主管领导的意见,这位领导也可以按照组织程序向上级反映,在体制框架内寻求解决问题的途径。据媒体报道,作为在体制内工作多年的赵副局长,也按照这个基本规矩落实了,先后向当地县委书记、组织部长发短信询问和建议。虽然赵副局长的举报信没有明说当地官方对其询问和建议的反馈,但是从赵副局长寻求媒体这个体制外力量帮助的途径推测,情况应该不会乐观!
如今,赵副局长公开举报,引入体制外的舆论力量解决体制内的问题,等于说自己已经看不到在体制规矩内解决问题的曙光,也等于向公众表明,当地政府已经沦为李某国的庇护体系!
更重要的是,赵副局长如此做法,不仅等于公开地得罪了李某国,还等于打破了既有的游戏规则,甚至直接拉下了裤衩,让丑行暴露带公众的目光下,同时也等于将自己划到了体制的对立面,将有很多人盯着他、针对他。
而即使赵副局长所举报事实,也终将难以再融入当地官场。
如此孤注一掷,不知道是否因为赵副局长对自己这位能量通天的下属实在看不惯,还是对当地的领导和组织实在失望?